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当事務所は一般事業主行動計画に基づき、次世代育成対策として、従業員に対して次の取組み
を行っています。
1.育児休業を取得しやすく、職場復帰をしやすい環境の整備
として、育児休業中における待遇及び育児休業後の労働
条件に関する事項について周知しています。
2.子供を育てる従業員に対し、始業・終業時刻を繰上げ又は
繰下げる制度を実施しています。
3.従業員が子供の看護のための休暇を取得できる制度を
導入しています。
4.育児・介護休業法に基づく育児休業、時間外労働・深夜業の
制限、育児休業給付、産前産後休業などの諸制度を
周知しています。
5.年次有給休暇の取得の促進のための措置を実施しています。
6.トライアル雇用を通じた雇入れの推進を図っています。
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